Na minha caminhada pelas empresas, tenho ouvido muitos gestores reclamarem que seus funcionários faltam muito ao trabalho. As justificativas se repetem e, em alguns casos, são até falsas, apenas para evitar descontos no salário.
O absenteísmo tem várias causas, e algumas delas estão presentes na maioria das empresas. Você já percebeu esses problemas na sua?
1. Ambiente de Trabalho Desorganizado
Um local de trabalho desorganizado desestimula os colaboradores, pois gera perda de tempo para procurar materiais e ferramentas necessárias. Isso causa frustração e impacta a produtividade.
2. Condições de Trabalho Inadequadas
Quando os colaboradores não têm as ferramentas adequadas para executar suas funções, o trabalho se torna mais difícil e desmotivador, aumentando as chances de faltas.
3. Liderança que Não Apoia, Apenas Cobra
Liderar não é apenas cobrar resultados, mas também apoiar a equipe na solução de problemas. A falta desse suporte gera frustração e desengajamento.
4. Falta de Clareza nas Oportunidades de Crescimento
A ausência de uma comunicação clara sobre possibilidades de crescimento pode desmotivar os colaboradores. Todos querem evoluir profissionalmente, e a percepção de estagnação pode levar ao absenteísmo.
5. Falta de Treinamento Adequado
Sem treinamento, o colaborador pode sentir dificuldades em executar suas tarefas, levando ao esgotamento e desmotivação. Esse é um dos principais fatores que contribuem para o absenteísmo.
6. Falta de Espaço para Compartilhar Ideias
Ambientes colaborativos, onde as sugestões dos colaboradores são ouvidas e implementadas, são mais motivadores. Quando não há um canal para sugerir melhorias, a desmotivação aumenta.
7. Falta de Reconhecimento
O reconhecimento é um grande motivador. Não se trata apenas de dinheiro, mas também de valorização e desenvolvimento profissional. Pequenos gestos de reconhecimento podem impactar positivamente o engajamento.
Como Reduzir o Absenteísmo na sua Empresa?
Esses são apenas alguns dos fatores que podem estar contribuindo para o absenteísmo. Felizmente, todos podem ser corrigidos com estratégias adequadas de gestão de pessoas e melhoria no ambiente de trabalho.
Se você quer saber como reduzir o absenteísmo na sua empresa e aumentar o engajamento da sua equipe, entre em contato conosco: www.2blean.com.br
Por Alexandre Cardoso
CEO da 2Blean
