Na minha caminhada pelas empresas, tenho ouvido muitos gestores reclamarem que seus funcionários faltam muito ao trabalho. As justificativas se repetem e, em alguns casos, são até falsas, apenas para evitar descontos no salário.
Por que os funcionários faltam ao trabalho? (absenteísmo)
Na minha caminhada pelas empresas, tenho ouvido muitos gestores reclamarem que seus funcionários faltam muito ao trabalho e trazem sempre justificativas que se repetem, ou às vezes são falsas, para não perderem o dia e terem o fim de semana descontado. Existem vários fatores que colaboram para que isso ocorra. Vou falar de alguns deles que estão presentes na maioria das empresas. Isso ocorre na sua empresa?
Por que implementar o Lean Office na área de Recursos Humanos?
A metodologia Lean, originária do setor de manufatura, tem se expandido para outras áreas, incluindo os escritórios administrativos, resultando, assim, no conceito de Lean Office. A implementação do Lean Office visa, portanto, otimizar processos, reduzir desperdícios e aumentar a eficiência. Neste artigo, exploraremos como implementar o Lean Office na empresa, trazendo exemplos específicos na área de Recursos Humanos (RH).
Como estruturar as equipes para a melhoria
Ao caminhar pelas empresas, tenho observado que as estruturas de trabalho são muito mal organizadas; é comum ver um líder de equipe tendo de 70 a 80 pessoas para liderar, o que torna impossível qualquer tipo de liderança e relacionamento (não são raros também casos de supervisores que lideram ainda mais pessoas).
Como manter as pessoas motivadas no trabalho?
Este é um tema bem polêmico; afinal, as empresas têm que motivar seus funcionários ou os funcionários devem estar sempre motivados por conta própria? Existem várias teorias que mostram que a motivação é algo que é gerada pela própria pessoa, mas também existem outros estudos que dizem que o ambiente de trabalho pode influenciar as pessoas para que tenham essa motivação.