Na minha caminhada pelas empresas, tenho ouvido muitos gestores reclamarem que seus funcionários faltam muito ao trabalho e trazem sempre justificativas que se repetem, ou às vezes são falsas, para não perderem o dia e terem o fim de semana descontado. Existem vários fatores que colaboram para que isso ocorra. Vou falar de alguns deles que estão presentes na maioria das empresas. Isso ocorre na sua empresa?

1. Ambiente de trabalho desorganizado – O local de trabalho desorganizado desestimula as pessoas, pois gera perda de tempo para procurar as coisas necessárias.
2. Condições de trabalho inadequadas – Muitas vezes o operador não tem as ferramentas adequadas para trabalhar, o que dificulta o trabalho e, como consequência, desmotiva as pessoas.
3. Liderança que não apoia, só cobra – Liderar é apoiar as pessoas para que elas possam entregar os resultados, e é papel da liderança apoiar a solução de problemas com a equipe. A falta de um ambiente assim desmotiva as pessoas, afinal, ninguém gosta de ser cobrado por algo que não consegue fazer por falta de condições e apoio.
4. Falta de clareza das oportunidades de crescimento – A falta de comunicação sobre a possibilidade de crescimento das pessoas também desmotiva. Afinal, no fundo, todos querem crescer através do conhecimento para poder melhorar de vida, e se não há essa possibilidade, a pessoa também se desmotiva!
5. Falta de treinamento adequado – Este, para mim, é um dos principais, pois a pessoa não recebe o treinamento adequado e tenta se esforçar e se desgasta ao fazer uma atividade. Isso também acaba desmotivando a pessoa!
6. Falta de processo onde se possa dar ideias – O ambiente de trabalho tem que ser colaborativo, onde as pessoas possam dar ideias e serem ouvidas, e principalmente verem suas ideias acontecerem. Isso motiva as pessoas!
7. Falta de reconhecimento – Muitas vezes a pessoa não recebe nem um obrigado por uma atividade bem feita. O reconhecimento é o motor do desenvolvimento da pessoa e isso motiva muito. Não é apenas dinheiro, claro que é importante, mas é o desenvolvimento e crescimento que motiva as pessoas!

Estes são apenas alguns fatores que podem estar gerando o aumento do absenteísmo, e eles podem ser corrigidos pela empresa para diminuir o absenteísmo!

Por Alexandre Cardoso
CEO da 2blean